永康人才網
加入收藏
匿名投稿
您的位置:網站首頁 > HR·管理

找工作太容易,工科生忙著辦悔約

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2009-12-25 12:53:09 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:與去年就業形成巨大反差的是,今年工科研究生就業形勢非常喜人。據廣東工業大學消息,該校工科研究生畢業率已經高達96%,其他學校的工科研究生就業率大致也是如此。工科本科生就業率要低一些,但是也超過了50%。相比較而言,理科生和文科生就業難度要大一些。工科生就業率高,照理說相關院系的輔導員應該比較輕松;可

與去年就業形成巨大反差的是,今年工科研究生就業形勢非常喜人。據廣東工業大學消息,該校工科研究生畢業率已經高達96%,其他學校的工科研究生就業率大致也是如此。工科本科生就業率要低一些,但是也超過了50%。相比較而言,理科生和文科生就業難度要大一些。

工科生就業率高,照理說相關院系的輔導員應該比較輕松;可是,最近輔導員們又遇到了新的麻煩,大量學生草率簽約,現在找到了更好的工作又希望悔約,令他們非常頭痛。

大多數學校不鼓勵悔約

對于應屆畢業生要求解除就業協議,大多數學校都是持反對態度。在前些年,學校甚至威脅畢業生,如果畢業生悔約,就不發給其新的三方協議書或是將戶口打回原籍。近年來,學校在對待悔約問題上態度較以前開明,但是辦理起來仍然比較棘手,拖的時間比較長。甚至今年廣州有名校明確表態不準悔約。

輔導員對于學生悔約的態度比較復雜。有的輔導員反對悔約,比如中大有輔導員告訴記者,在雙向選擇中,學校既應該尊重畢業生的個人意愿,同時更應維護全體學生的整體利益。“過高的違約率意味著應屆畢業生有效就業機會的損失,也必將影響企事業單位對學校未來畢業生的聘用意向。有的學校悔約太多,企事業單位來年就不來招人了,這會影響后幾屆畢業生的就業。”

悔約責任不止在學生

也有輔導員對學生悔約表示同情,他們表示應屆生社會經驗不足,非常看重第一份工作無可厚非。而且,現在導致學生悔約的一個主要原因是許多企業的HR缺乏經驗。校園招聘是存在“批次”規律的,一般來說到校園開招聘會的企業給出的待遇是由高到低。企業應該認真評估自己的平臺和待遇,如果實力一般的企業招聘檔期過早,悔約率高是必然的。

此外,一直以來,學校對三方就業協議悔約也一直實行“雙重標準”,對于普通就業悔約的學生嚴格限制,而對于國內外升學以及錄取為國家公務員的畢業生悔約則是持大開綠燈。讀研和當公務員的畢業生,在征得原單位書面同意的前提下,不受解約受理時間的限制。

畢業生違約需要考慮的三個問題

三方就業協議的解除有很高的成本,應屆生如果考慮悔約,一定要考慮清楚一些問題,不然可能最后落得兩邊用人單位都雞飛蛋打。

因素一:平臺還是工資

畢業生在決定違約前一定要計算違約成本,新單位是否比原單位有更好的發展平臺?更高的待遇?即:新東家開出的薪酬是否有足夠的吸引力?如果兩家單位差不多,建議最好不要違約。如果原單位薪酬增長較快,存在很大的加薪空間,也沒有必要為幾千元錢與原單位悔約。

因素二:最晚期限

畢業生要考慮新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約,能否在新單位的簽約期限前跟原單位辦完違約,拿到新三方?如果沒有把握,建議不要違約。否則,畢業生極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

畢業生需要注意的是不要高估從原單位拿到退函的進度,比如某知名IT企業同意悔約,但歷來是來年3月才發出退件。此外,學校對于受理悔約也有一些規矩,比如“原則上不受理簽約后一個月內遞交的違約申請”。

因素三:過往成功率

不同用人單位的HR對于畢業生的同情態度有很大差異,畢業生需要考察原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利,建議不要違約。HR的態度決定了畢業生能否順利違約、違約需要的時間,以及能否及時與新單位簽約。

三方協議不應規定違約金

頁碼:[ 1 ] | [ 2 ] [ 下一頁 ]

本文關鍵詞: 工科生,招聘會,找工作,毀約
本站編輯:harry 文章作者:未知 來源:廣州日報 瀏覽:次 【關閉窗口
共有:條評論信息評論信息
發表評論
姓 名:
驗證碼:
奖末平分野1手怎么玩 在校学生如何赚钱 如何让公司赚钱 在家用快手卖衣服能不能赚钱 一个人利用网络赚钱 颖宝赚钱 黑鲨系统重装靠什么赚钱 qq手游86怎么赚钱快 翻译英语赚钱软件下载 养殖做什么最赚钱呢 火牛视频 看视频挖矿免费赚钱 创客平台点广告赚钱6 在校学生如何赚钱 下载程序赚钱的app 拍完了戏怎样赚钱 看新闻的那个软件能赚钱的是真的吗 做梦梦到打工赚钱