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職業規劃取代薪酬成首選

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2011-8-19 11:21:44 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀: 昨日,武漢一家調查機構公布了《2011年大學生就業觀和求職意向調查》,為期兩周的網絡問卷調查吸引了2000多名學生參與。數據顯示,原先只看工資高低選擇工作的武

        昨日,武漢一家調查機構公布了《2011年大學生就業觀和求職意向調查》,為期兩周的網絡問卷調查吸引了2000多名學生參與。數據顯示,原先只看工資高低選擇工作的武漢大學生就業觀逐漸成熟,39.3%的學生求職時更加看重未來發展空間和晉升機會,而考慮薪酬水平的只占23.8%。近一半網友認為,在專業知識等8個選項中,“社會實踐工作經驗”和“溝通表達能力”對于就業的影響最大,分別占28.11%和22.75%,其重要度在“專業知識”、“社會關系”、“外表及形象”、“學校知名度”、“計算機能力”和“外語能力”之上。

  武漢理工大學畢業生就業指導中心主任趙北平對此表示理解:“現在的大學生擇業更趨向長遠考慮,有很大的規劃意識。”他說,在考慮就業時,大學生不能僅僅把薪資待遇放在就業首位,最好理性考慮在企業的職業發展空間,用長遠的眼光來進行自己的職業規劃。至于調查中所涉及的“社會實踐工作經驗”,應該辯證地看。如果在大學期間積累的相關社會實踐經驗能夠與畢業工作相結合,那么必然會在應屆畢業生應聘和工作中占有更大的優勢。

  作為本次問卷調查的發起者之一,百勝餐飲(武漢)有限公司人力資源部經理耿小華說:“這個改變有一定的原因,更早的社會實踐工作經驗意味著事業更早的起步,未來發展空間和晉升機會也就越大,薪資待遇自然也就跟著上去。以我們公司旗下肯德基和必勝客餐廳儲備經理的崗位為例,每年9月,應屆畢業生都可以參加一個名為‘學生直通車’的儲備經理人才發展計劃,不僅可以感受被認同和鼓勵的企業文化,還可以接受系統的專業對口培訓。”

  耿小華表示,公司高速發展促成了大量晉升機會,但所有的管理職位從不外招。每一層級經理都是歷經餐廳儲備經理的錘煉,從基層崗位逐步邁向區經理、區域經理甚至更高職位的。管理層中土生土長的武漢伢朱兵兵,就是從儲備經理做到鄂湘贛總經理的。

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